İnsan Kaynaklarında Dijital Aklı Yönetme Eğitimi

Eğitim Amacı

İnsan Yetenekleri Yönetimi Eğitimi sayesinde bu alanda uzman ve aranan kişi olabilirsiniz. Personel seçiminde en önemli rolü oynayan İK departmanları, kurumsal firmalar için olmazsa olmazdır. Bu durum da, bu alana olan ilgi ve ihtiyaç kaynaklı talebin daima canlı kalacak olması demektir.

Herhangi bir kurum için insan yetenekleri yönetimi işin önemli bir parçasıdır. İnsan yetenekleri yönetimi daha esnek bir anlayış geliştirmek ve iş ilişkisinin boyutlarını keşfetmek anlamında katkısı açıktır. İnsan kaynakları bölümü herhangi bir organizasyonun çok önemli bir parçasıdır. İnsan kaynakları çalışanları insan kaynakları hizmetlerini, yönetme, işgücü planlaması, performans yönetim sistemleri, işçi işveren ilişkileri, işe alma ve seçme, ücret, iş sözleşmelerinin iptali konularında bilgi sahibidirler.

İnsan kaynakları yönetimi ve çalışanları sadece kendi işyerlerindeki uygulamaları denetlemekle yetinmemeli, rekabet ortamında bulunduğu diğer firmaların ya da rekabet ortamında bulunmasa bile örnek alabileceği büyük firmaların insan kaynakları yönetiminde ki uygulamalarını takip etmek ve bunları tanımlayabilmek zorundadır.

İnsan Yetenekleri Yönetimi Eğitimi sayesinde bu alanda uzman ve aranan kişi olabilirsiniz. Personel seçiminde en önemli rolü oynayan İK departmanları, kurumsal firmalar için olmazsa olmazdır. Bu durum da, bu alana olan ilgi ve ihtiyaç kaynaklı talebin daima canlı kalacak olması demektir.

Herhangi bir kurum için insan yetenekleri yönetimi işin önemli bir parçasıdır. İnsan yetenekleri yönetimi daha esnek bir anlayış geliştirmek ve iş ilişkisinin boyutlarını keşfetmek anlamında katkısı açıktır. İnsan kaynakları bölümü herhangi bir organizasyonun çok önemli bir parçasıdır.

Eğitim İçeriği

İnsan Kaynaklarında Dijital Aklı Yönetme Eğitimi Giriş

Dijital Yakalı Olmak

Yapay Zeka ve Özellikleri

Nesnelerin İnterneti & Big Data Deneyimi

Sosyal Zekanın Dijital İle Gelişmesi

Optimizasyonu Dijitalde Güçlendirmek

Dijitalde Yıkıcı Yenilik

Dijital İnovasyon İçin 6 Prensip

Dijital Uygulamaların Pratik Kullanım alanları

İnsan Yeteneklerinde GİG Çalışan Olmak

Kimler Katılabilir

İnsan Kaynakları İle ilgilenen tüm öğrenci, profesyonel, iş İnsanları katılabilirler.

Eğitmenler

Sadık VURAL

Uluslararası Ticaret bölümünün ardından Master’ını ’’Uluslararası Pazarlama’’ Üzerine Çukurova Üniversitesinde tamamladı.

Göltaş göller bölgesi çimento fabrikasının İhracat departmanında ithalat ihracat asistanı olarak görev yaptı. Acar Grup’ ta ithalat ihracat asistanı olarak tüm operasyonlarda aktif çalıştıktan sonra, Sabancı Holding’ in bir Markası olan WİNSA markasına İhracat müdürü olarak transfer oldu, burada yapmış olduğu Uluslararası pazarlarda müşteri bulma çalışmalarından dolayı göze çarparak ikinci bir transferle FIRATPEN markasına Uluslararası Pazarlama Müdürü olarak  geçiş yaptı, ardından Dört yıl TOBB (ITSO) Isparta Ticaret ve Sanayi Odasında Eğitmen ve Danışmanlık yaptı. Vural başta Avrupa’nın Başkenti Belçika , Almanya, Ukrayna, Romanya olmak üzere bir çok ülkede bulunmuş olup, bu Ülkelerde Satış pazarlama faaliyetleri gerçekleştirdi, marka yönetimi çalışmaları yaptı ve bayii ağları oluşturarak Türkiye’nin İhracat potansiyelinin gelişmesinde önemli roller üstlendi, profesyonel hayatına kurucularından olduğu iGeme Eğitim & Danışmanlık markası çatısı altında, Ulusal ve Uluslararası Şirketlere, Uluslararası Pazarlama, Satış, Markalaşma, İhracatı Geliştirme, Girişimcilik konularında Eğitimler, Seminerler veriyor Danışmanlık yapıyor, Doktora çalışmasına St. Clements Üniversitesinde Uluslararası Pazarlama alanında yaparak Doktor ünvanını almıştır, aynı zamanda Yazar olarak hayatını sürdürüyor ’‘Pazarlama 3,5 Kartvizitini Vermeyen Adam’’ Kitabının Yazarı. Sadık Vural evli ve iki çocuk babasıdır.